Mitglieder von Gewerkschaften sind durch Gruppenarbeitsverträge abgedeckt, die Löhne, Leistungen, Terminfragen und andere Arbeitsbedingungen für betroffene Arbeitnehmer festlegen. Einigen Rechtswissenschaftlern zufolge bezeichnet der Arbeitsvertrag im Allgemeinen ein Verhältnis von wirtschaftlicher Abhängigkeit und sozialer Unterordnung. Nach den Worten des umstrittenen Arbeitsrechtlers Sir Otto Kahn-Freund muss Ihr Arbeitgeber nicht angeben, wie viele Arbeitsstunden er Ihnen gibt, wenn Sie einen Null-Stunden-Vertrag haben. Wenn Sie einen Null-Stunden-Vertrag haben, kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht davon abhalten, für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten. Rechtlich gibt es keine Probezeit. Sobald Sie mit der Arbeit begonnen haben, beginnt die Anzahl der Wochen, die Sie gearbeitet haben, an dem Tag, an dem Sie begonnen haben, und nicht ab dem Zeitpunkt, zu dem Ihre Probezeit endete. Ihre vollen vertraglichen Rechte begannen auch ab dem ersten Arbeitstag, es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes. Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und die Grundlage des Arbeitsverhältnisses. Wenn eine Änderung zu einer der wichtigsten Beschäftigungsbedingungen in der gesetzlichen Erklärung eintritt, sind die Arbeitgeber verpflichtet, … Alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Anzahl der Stunden, die sie pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf eine schriftliche Erklärung von ihrem Arbeitgeber innerhalb von 2 Monaten nach Arbeitsbeginn. In der Erklärung sollten die wichtigsten Bedingungen des Arbeitsvertrags beschrieben werden. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag bricht, sollten Sie versuchen, die Angelegenheit zunächst informell mit ihm zu klären. Das kontraktorische Argument ist unangreifbar, solange akzeptiert wird, dass Fähigkeiten eine externe Beziehung zu einer Person “erwerben” können und so behandelt werden können, als wären sie Eigentum.

Die Fähigkeit auf diese Weise zu behandeln bedeutet auch implizit zu akzeptieren, dass der “Austausch” zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wie jeder andere Austausch von materiellem Eigentum ist . . . Die Antwort auf die Frage, wie Eigentum in der Person vergeben werden kann, ist, dass ein solches Verfahren nicht möglich ist. Arbeitskraft, Kapazitäten oder Dienstleistungen können nicht wie Eigentum von der Person des Arbeitnehmers getrennt werden. [7] Als Arbeitgeber hängen die Steuer- und Beschäftigungspflichten, die Sie für Ihre Mitarbeiter haben, von der Art des Vertrags, den Sie ihm geben, und ihrem Beschäftigungsstatus ab. Obwohl unter normalen Umständen der Wechsel von einem Arbeitgeber zum anderen die Kontinuität der Beschäftigung brechen wird, sind die Umstände, unter denen dies die Kontinuität nicht bricht,… Arbeitsverträge enthalten häufig eine Bestimmung, die einen Arbeitnehmer daran hindert, nach Ende der Beziehung mit dem Arbeitgeber zu konkurrieren. Ein solcher Bund ist nur dann gültig und vollstreckbar, wenn er “zwischen den Parteien und unter Bezugnahme auf das öffentliche Interesse angemessen ist”. 2 In diesem Zusammenhang besteht das öffentliche Interesse darin, Handelsbeschränkungen und die Rechte der Parteien auf freie Vertragsverträge zu verhindern.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlässt, wenn Er die schriftlichen Geschäftsbedingungen Ihres Arbeitsplatzes verlangt, können Sie eine automatische ungerechtfertigte Entlassung beantragen. Ihr Arbeitgeber kann Ihre Probezeit verlängern, solange Ihr Vertrag sagt, dass er dies tun kann. Beispielsweise kann Ihr Arbeitgeber Ihre Probezeit verlängern, um mehr Zeit für die Beurteilung Ihrer Leistung zu haben.